La mayoría de los jefes entrevistados respondieron la pregunta sobre los gastos de las fiestas de manera puramente racional: esto requiere una teoría de la gestión, que requiere el fortalecimiento del espíritu corporativo a través de todo tipo de actividades de entretenimiento.
Las festividades corporativas como un mecanismo de gestión eficaz nos llegaron desde la hermosa capital capitalista. Lo hubo aproximadamente a mediados de la 90.a. Los líderes de la nueva formación dominaron la teoría de la gestión revolucionaria para nuestro país. Así que comenzó a formar métodos innovadores de trabajo con el personal, parte de lo cual fue un feriado corporativo.
Hoy en día, tal evento es el elemento más importante en el arte de construir un equipo que puede aumentar significativamente la productividad laboral. Después de todo, una persona que trabaja no solo por dinero, sino también por la idea, trae grandes ganancias. Con la ayuda de la terapia festiva, puedes alentar a tus subordinados, curarlos de la depresión en la oficina e incluso castigarlos. Otra característica útil para el jefe de la empresa es el monitoreo de los estados de ánimo dentro del equipo.
La psicología de los empleados, su motivación, rasgos de personalidad y cualidades personales en el entorno de la oficina a menudo son invisibles. Las vacaciones conjuntas no solo simbolizan la unidad, el entendimiento mutuo y las cálidas relaciones en el equipo, sino que también le dan al jefe algo de reflexión sobre la política de personal de la empresa, ya sea que todos estén sentados en su lugar. Los expertos extranjeros en cultura corporativa argumentan que lo principal no es la forma de comportamiento, sino la ideología del evento. Puede estar dirigido a "simples mortales", o sobre socios, clientes y funcionarios del gobierno. Y luego comienzan a prevalecer las tareas políticas: arreglar el éxito, fortalecer los contactos de la asociación, crear nuevos "puentes" o simplemente "recortar a las personas adecuadas". Sin embargo, los trabajadores amantes de la diversión no deben olvidar quién es el jefe en la casa, de lo contrario, puede pagar demasiado: dejar el trabajo a la mañana siguiente.
Pan informal
Unas vacaciones, él y bajo la atenta mirada de las autoridades de vacaciones. Sin embargo, la diversión "corporativa" tiene sus propias convenciones, que simplemente deben tenerse en cuenta. Incluso si durante la fiesta las altas autoridades externamente abstraen del estilo de comportamiento gubernamental, participan activamente en concursos, cantan karaoke y sonríen radiantemente, los empleados no deberían estar familiarizados. El jefe no duerme: escucha todo, ve todo y analiza todo. Lo que la cabeza no tolera exactamente, es un gusto torpe, rompiendo el escudo de prudencia debilitado por el alcohol. En las empresas donde se observa estrictamente la subordinación, hay menos situaciones en que uno de los empleados intente "tomar el control" de las autoridades superiores. Sin embargo, esto no significa que los empleados deben estar tensos y sin sonreír. Es necesario atrapar la corriente principal emocional y seguirla.
Domando orgullo
Competiciones en días festivos corporativos: una conversación por separado. Necesitan participar en todos y en todos. Sentarse en una esquina significa analizar la política de la fiesta. Pero los participantes activos de varias competiciones, a menudo no demasiado inteligentes, serán necesariamente señaladas por las autoridades. Si el trabajador todavía se las arregla con la estética y el aristócrata en el interior, y está listo para saltar en una bolsa de carrera para "Hava Naghivu", existe la posibilidad de que sea notado. Para el arribista, será el próximo paso hacia el objetivo preciado. "¡Ivanov tiene las cualidades de un líder!" - piensa el líder y toma a un activista de manera positiva con un lápiz. En cuanto a los premios, que van acompañados de concursos, en Occidente se gasta más dinero, comprando regalos caros y realmente funcionales. A nosotros en el país, mientras que todo lo contrario, aunque las excepciones, sin duda, es.
Beber o no beber ...
El alcohol es el astuto catalizador de todas las partes. Corporativo, no una excepción. El agua de fuego libera el lenguaje y te hace hacer cosas increíbles. En esta situación, el Sr. Hight se escapa de cualquiera, incluso el médico de la oficina más decente y modesto Jekyll. La experiencia corporativa occidental sugiere que es mucho menos probable que los empleados "se enfrenten a la ensalada", porque quien se beneficia de esto notará un comportamiento inapropiado e intentará utilizarlo con fines insidiosos. Con una gran competencia entre los empleados, uno no debería permitir la holgura. Sin embargo, no se recomienda excluir bebidas alcohólicas en la empresa. Después de todo, estamos contigo en Rusia. El equipo puede no entender: este es el caso; un abstemio se sentirá constreñido, estos son dos. Por cierto, algunas compañías extranjeras, cuyas oficinas de representación funcionan en el territorio de nuestra patria, practican la siguiente maniobra engañosa: alimentan a sus invitados, pero excluyen el alcohol del menú festivo gratuito, para no ser culpables de "perder el rostro humano" de sus empleados. Esto no significa que la parte "marca" está etiquetada como "ley seca". Todo el mundo puede pedir un licor para el gusto del camarero, después de haber pagado de su propio bolsillo.
El silencio es oro
Entonces, el partido corporativo se mantuvo en un "ayer" inalcanzable, y de nuevo en la oficina, y de nuevo la atmósfera familiar. Lo más peligroso que un empleado puede hacer después de un evento corporativo es comenzar una mañana de trabajo con exclamaciones: "¿Recuerdas cómo bailaron los jefes gopak?" ¡La contención y una vez más la moderación, caballeros arribistas! Pase lo que pase en una fiesta corporativa, los empleados deben guardar silencio al respecto. Al menos en las paredes de la oficina central no se recomienda "interrogatorio". De lo contrario, el departamento de personal lo llevará a la pista, el director dará el comando: "Despegaré", y la valiosa oportunidad de ayer, que se aleja de la superficie dura de la carrera, dejará de funcionar.
¡Exitoso corporativo! ¡Duerma bien en el círculo de colegas y amigos!
(Basado en los materiales del periódico "Rostoff \ ON")