Queremos hacer todo. Tenemos mucho trabajo, ideas, proyectos sin terminar, reuniones, contactos ... ¿Cómo lidiar con todo esto? La ciencia de la gestión del tiempo: la gestión del tiempo viene al rescate. Parece que todo está muy claro: lidere el momento, coma cada día una "rana", es decir, realice un pequeño y desagradable negocio, bueno, y con un gran proyecto puede hacer frente en partes (esto se llama "cortar un elefante en filetes"), . Y todo estará en perfecto orden, nos aseguran los expertos.
Desafortunadamente, muy pocas de nuestras buenas intenciones hacen poco. Como el tiempo era inmanejable, permaneció, y el recién creado "administrador del tiempo" se jura a sí mismo y a la holgazanería, madre que nació antes que el mundo. La autocrítica no ayuda al entusiasmo y las manos se hunden por completo. ¿Cuál es el problema? ¿Realmente todos los que no han sido ayudados por la administración del tiempo son simplemente personas perezosas e inútiles? Tratemos de entender esto con la ayuda de socionics.
Por ejemplo, un introvertido lógico-intuitivo - Robespierre . Se considera muy vago, porque no se dedica a la economía doméstica. Pero el trabajo mental de cualquier complejidad y cualquier volumen de Robespierre no asusta. Por el contrario, inspira. Si Robespierre-Analyst consigue una tarea digna de su mente analítica, trabajará durante horas sin detenerse, sin distraerse con nada, ni siquiera dormir y comer. Entonces, ¿quién es él, un vago o adicto al trabajo?
Robespierre no es muy resistente y se cansa rápidamente, por lo que evita sobrecargarse, elegir un trabajo que hace bien y rechazar uno en el que no es fuerte. En este caso, Robespierre es un tipo racional, lo que significa que está bastante organizado. Nunca llega tarde, aprecia la puntualidad, respeta tanto el tiempo de los demás como el suyo. Él mismo planifica sus actividades y establece prioridades, separando claramente lo principal de lo secundario, en esto no tiene igual. Robespierre no necesita un sofisticado sistema de registro de tiempo. Un simple diario es suficiente para registrar los próximos asuntos.
Ahora tenemos a nuestro lado un introvertido sensorial y lógico, él es Gaben . No hay otro tipo de lazybock. Él pasa su tiempo libre en el sofá. Aquí, cerca del sofá, todo lo que podría necesitar: un libro, un control remoto del televisor, un plaid cálido y esponjoso, incluso cerveza con patatas fritas. Todo lo que estaba a mano, levantarse una vez más, no tenía por qué hacerlo. Clásico perezoso!
Pero este tipo tiene otro nombre: Maestro. Gaben puede trabajar de forma muy productiva y cualitativa, sus manos son doradas. Es difícil moverse del lugar, porque rara vez hay algo que necesites: es tan bueno. En algún lugar para luchar y algo para lograr, Gaben no lo hará. Lo avergüenzan, le reprochan la falta de voluntad. Y es en vano: la fuerza de voluntad de Gaben está ahí, su punto débil son las emociones. Los orígenes de la pereza de Gaben están en la ausencia de entusiasmo. Las emociones son energía. No hay "combustible", no hay movimiento.
Un buen maestro siempre tiene clientes que no pueden fallar. Gaben quiere aprender todo, está interesado en esto. Cuando se trata de problemas de tiempo, comienza a hacer listas de casos, pinta su tiempo literalmente por minuto. Y cuando las cosas van bien, se relaja y olvida con seguridad la planificación, hasta la próxima emergencia. Mantenga un registro del tiempo constantemente, durante toda la vida; esto no es para él.
Y, finalmente, otro compañero perezoso: Yesenin , un introvertido intuitivo y ético. Oblomov pertenecía a este tipo. Si por pereza entender la inactividad, Yesenin, por supuesto, un gran holgazán. A él no le gusta trabajar, prefiere soñar y pasar el rato en las nubes. Por qué? Sí, porque él no sabe cómo hacer esto o aquello. Él carece de practicidad. La lógica empresarial es su función débil.
A muchos Yesenins les gusta participar en la administración del tiempo. ¡Solo adoro! Nadie tiene tantos cuadernos, organizadores, carpetas coloridas, programas de computadora y otros "juguetes" que supuestamente ayudan a todos a tener éxito. Solo que ellos no ayudan a Yesenin, porque para él solo son juguetes. Introvertido ético-intuitivo nunca vivirá según el plan, la irracionalidad no lo permitirá. Obligarlo a seguir el ritmo no tiene sentido: para el Yesenin que se respeta, todos estos cálculos aburridos no significan nada, se guía por su intuición del tiempo, que le permite "exprimir" y "estirar" el tiempo como le resulte más conveniente. ¡Ningún gurú de la administración del tiempo tal habilidad y en un sueño feliz no soñará!
Esenin es ayudado muy claramente, con instrucciones detalladas paso a paso (lo que debe hacer primero y luego qué) o aprendiendo por imitación: "¡haga lo que yo hago!". A pesar de su ensoñación y romanticismo, Yesenin no está agobiado por la disciplina, y de ella puede resultar un verdadero trabajador. Las mujeres de este tipo son muchas entre las "amas de casa voladoras" - flayledi: están cerca del método de los pasos paso a paso, están dirigidas con entusiasmo por las revistas de control, además, en la comunidad de la mosca siempre hay alguien con quien hablar, y Yesenin ama la comunicación agradable.
Ahora intentemos determinar quién es el administrador del tiempo en su versión clásica, con "ranas" y "elefantes", pero sigue siendo útil. ¿Qué tipo de persona necesitas para poder utilizar estos métodos con éxito? Racional, activo, enérgico, decidido, de carácter fuerte, de negocios ... Ese es un extrovertido lógico-sensorial. En otras palabras, Stirlitz , o el Administrador.
La intuición del tiempo de Stirlitz es una función débil. El tiempo para él es un elemento hostil, que debe domesticarse y ponerse a su servicio. Por otro lado, el tiempo es un recurso valioso y escaso, que siempre falta, por lo que es necesaria una contabilidad estricta. El propio Stirlitz nunca pasa el tiempo en vano y no permite otros. Él tiene cada minuto contado. Fueron estas personas las que introdujeron el término "gestión del tiempo" (¡como si el tiempo realmente pudiera controlarse!). Intentan persistentemente lograr que todos "comamos ranas" y "descuarticemos elefantes".
La gestión del tiempo no funciona porque fue creada por los administradores para los administradores. Representantes de este tipo, y solo ellos, este sistema funciona sin fallas y brinda excelentes resultados. Para aquellos que están dispuestos de otra manera, se necesita otro método de "éxito". Idealmente, es diferente para cada tipo sociológico. Tipos, como sabes, dieciséis. Entonces, 15 técnicas esperan a sus desarrolladores.