Teambuilding (trabajo en equipo) - досл. "Team building" - descanso corporativo activo,
destinado a unir al equipo.
Este artículo interesará al jefe de la compañía, centrado en el éxito. Para una empresa así, la tarea principal en la política de personal es la creación de un equipo de profesionales. Cualquier empresa es rentable para los empleados que pueden encontrar soluciones no estándar en situaciones estándar, así como listos para compartir su experiencia con colegas y tener en cuenta los logros y los errores de los demás.
El líder, desconcertado por el tema de la educación y la formación de equipos, es recomendable recurrir a la ayuda de los entrenadores de team building.
¿Qué es teambuilding? Este concepto incluye feriados corporativos y entrenamientos psicológicos (juegos) que simulan la vida del colectivo, capacitándolo para actividades activas conjuntas.
Los entrenamientos de Teambuilding están dirigidos a:
• crear una atmósfera de comunicación informal;
• construcción directa del equipo;
• desarrollo de espíritu de equipo y trabajo en equipo;
• Identificación de líderes;
• trabajo en equipo;
• alivio psicológico
Prestaré atención especial al lugar de tal entrenamiento. En cualquier época del año, especialmente en la primavera, es mejor realizar entrenamientos de teambuilding al aire libre, lejos de la situación habitual de oficinas y muros de hormigón.
Esto tiene un significado definido. Primero, en la naturaleza, la descarga psicológica es más rápida. Y en segundo lugar, al sumergir al equipo habitual en las condiciones más desconocidas para él, es más fácil identificar a los líderes informales, así como a los conflictos ocultos o viceversa. Esto, a su vez, ayudará a los entrenadores a recoger esos u otros ejercicios de rally.
Las casas de huéspedes, los campamentos de verano, los claros de los bosques, las riberas de los ríos, etc., pueden utilizarse como lugares de detención. Algunas empresas prefieren los viajes de larga distancia, por ejemplo, Sochi, Turquía. Tal fiesta es muy activa y dinámica. En el arsenal de consultores para el equipo de construcción de un gran conjunto de ejercicios de juego. Y, como ya mencioné, las tareas se seleccionan directamente bajo el colectivo y deben discutirse con el cliente.
Los participantes de la capacitación deben seguir claramente las instrucciones de los instructores y superar todas las etapas de la formación en equipo. Con el fin de evitar que participen los que "no pueden" o "no quieren", las capacitaciones generalmente tienen lugar en un día laboral (o una semana).
Y, finalmente, te contaré sobre las etapas del entrenamiento .
1. Los equipos se forman de antemano, antes de llegar al lugar. Dependiendo del tamaño del equipo, esto puede ser 2-3 equipos de 5-10 personas. Es mejor si la composición de los equipos es impredecible, según la selección aleatoria. Esto mejora la descarga psicológica de los participantes.
2. El equipo elige al capitán, se le ocurre un nombre y lema (que, dicho sea de paso, se debe usar al pasar las etapas de entrenamiento).
3. Los participantes deben superar obstáculos, construir transbordadores, explorar un área desconocida, desarrollar un determinado proyecto. Por ejemplo, un juego de paintball es muy común (por supuesto, en una versión personalizada de la variante teambuilding). También puede ser fútbol, voleibol, go-karting, equitación, etc. Pero el ejercicio está lejos de ser la base del entrenamiento.
Por ejemplo, daré algunos ejercicios de juego que enseñan bien la interacción y construyen entendimiento mutuo.
"Muéstrame" . Es necesario representar el objeto dado usando todos los miembros del equipo (imágenes conocidas, letras del alfabeto, combinaciones de palabras estables, etc.)
"Maestros de la pantomima" . Se requiere representar al animal dado con gestos, sin emitir un sonido, para que todos los miembros del equipo entiendan de quién se trata.
"Cuida los huevos" . Se coloca un tronco largo en el tocón, se obtiene un balanceo. Los troncos están suspendidos de ambos lados por una bolsa de huevos de gallina. La tarea del equipo es pararse en el tronco para no aplastar los huevos.
"¿Quién es más rápido" . El capitán debe construir jugadores de equipo en un cuadrado, triángulo, círculo, letra, pájaro cant ... o construir en una línea por altura, color de pelo, nombres de alfabeto, tamaño de pie ...
Como puede ver, las tareas son bastante alegres y no requieren necesariamente que los participantes tengan una buena forma física. Entonces, como dicen, pueden jugar todo "de pequeño a grande", desde un joven gerente hasta, por ejemplo, un contador de una edad respetada.
4. Al finalizar la capacitación, los equipos son invitados a discutir sus acciones durante el transcurso de todas las etapas de la capacitación, evaluarlas, identificar errores y logros, y resumir los resultados. Los equipos ganadores reciben premios bien merecidos, y los participantes restantes - premios memorables.
El resultado de tal ocio corporativo sin duda será la relajación psicológica y la formación de equipos. También es posible resolver el conflicto, o al menos aliviar la tensión. Y si el líder mismo participa en la capacitación en términos de igualdad, entonces la credibilidad del personal aumentará significativamente y, en consecuencia, la comprensión del significado de las decisiones tomadas por él.
Organice un equipo de vacaciones tan activo que ofrezca una variedad de agencias para organizar celebraciones. Pero puede hacerlo un psicólogo regular. El entrenamiento puede ser y no costoso (sin munición especial, conchas y equipo). La base de la formación sigue siendo un programa de rally. Y todo el "séquito" depende de las ambiciones y oportunidades de la Compañía. Por lo tanto, si lo desea, cualquier parte corporativa puede convertirse en un entrenamiento de formación de mini equipos y servir como un equipo de reunión y el desarrollo de la empresa.