Cuando buscamos trabajo, queremos que el salario sea mayor. Pero, ¿qué salario pedir en la entrevista, para no "abaratar" y al mismo tiempo no "atemorizar" al posible empleador?
Muchos jóvenes profesionales determinan el salario de acuerdo con el principio: "Tengo esas necesidades, lo que significa que pediré tanto". Este enfoque es fundamentalmente falso .
De hecho, el empleador en el mercado laboral actúa como un comprador, y necesita "sudar" adecuadamente para venderse lo más rentable posible. Pero si es así, es muy importante determinar correctamente el precio. Entonces, ¿cómo haces esto?
Eso es lo que diré. Si ya tiene un poco de experiencia, ya debe conocer su "costo" para que la pregunta sobre un posible empleador sobre el salario no lo sorprenda. Al igual que debería tener un currículum ya preparado, de modo que cuando aparezca un posible empleador en el "horizonte", pueda enviarlo lo antes posible.
De vez en cuando, por ejemplo, cada seis meses o un año, debe "verificar" con el mercado de trabajo, es decir, estar interesado en el nivel existente de pagos.
¿Cómo hacer esto? En primer lugar, debe recopilar la cantidad máxima de información sobre salarios. Entonces estos datos necesitan ser analizados. Es importante usar todas las fuentes disponibles, enumerarlas:
- anuncios de empleadores y cuestionarios en los sitios de trabajo;
- anuncios de empleadores y mini-resúmenes de solicitantes en publicaciones con vacantes;
- anuncios en los sitios web de las agencias de empleo;
- sitios - "indicadores de salario";
- sitios especiales donde los empleados expresan sus sueldos de forma anónima;
- foros sobre trabajo, comunidades profesionales;
- datos publicados de investigación del mercado laboral.
Como no todos los anuncios de vacantes o el cuestionario del solicitante especifican el nivel de salario, esto significa que debe repasar una cantidad mayor de información.
En la etapa de análisis de la información, deben ponderarse los valores máximo y mínimo, el más adecuado para las descripciones de nivel de las posiciones o los cuestionarios de los solicitantes, para calcular los valores aritméticos promedio. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta que las solicitudes de los solicitantes a menudo son exageradas, las propuestas de los empleadores son subestimadas y no todos los datos son confiables.
También es necesario utilizar como posibles informantes de sus colegas en la industria o profesión, conocidos de los gerentes de recursos humanos, empleados de agencias de empleo, etc., como sea posible.
También se puede proceder de la siguiente regla: pedir un salario es aproximadamente un tercio más alto de lo que obtienes ahora. Pero esto es solo si usted está trabajando actualmente, y el nuevo trabajo es más o menos equivalente al de hoy y no tiene diferencias fundamentales en cuanto a oportunidades de crecimiento profesional, carrera, tamaño del paquete social, etc. Después de todo, si el nuevo trabajo tiene muchas ventajas significativas, incluso puede optar por una reducción del salario.
Y, finalmente, un punto de referencia más para evaluar su "valor" serán las cifras de los salarios ofrecidos por los empleadores interesados (los empleadores que no están listos para pagar a los empleados a nivel de mercado no cuentan). Solo necesita asegurarse de que los empleadores expresen sus salarios primero. Si estas cifras son iguales o superiores al "precio" calculado por usted (siempre que no se equivoque), ¡felicitaciones!
¡Te deseo un buen salario y una carrera exitosa!